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機關事業單位工作人員績效考核量化標準

 二維碼 1241


機關事業單位工作人員績效考核量化標準

編輯武漢【筑城圖文】:績效考核實行百分量化考核和百分外獎扣分制度。百分量化分值由兩部分組成:定量考核占50%比重,定性評議占50%比重。量化標準突出“工作實績”和“群眾公認”。

一、定量考核部分(50分),主要考核“工作實績”。

1、全年目標任務或涉及全局性工作完成情況  20分

2、履行職位職責情況  20分

3、領導交辦事項完成的情況  5分

4、服務中心工作或配合相關股(辦)、科、室工作情況  5分

二、定性評價部分(50分),主要體現“群眾公認”。

1、班子成員民主測評  15分

2、科以下民主測評  35分

三、獎勵減扣分部分。在上述百分以外設置,依據相關附件直接計算。同類事項不重復獎扣分。

1、國家級表彰獎勵4分,通報批評和新聞曝光扣4分;

2、省部級表彰獎勵3分,通報批評和新聞曝光扣3分;

3、市廳級表彰獎勵2分,通報批評和新聞曝光扣2分;

4、縣處級表彰獎勵1分,通報批評和新聞曝光扣1分;

5、合理化建議或工作創新被上級黨委、政府決策時采用的,獎勵3分;

6、突(偶)發事件中做出特殊貢獻的(含媒體表揚的)獎勵3分,失職扣3分;

7、省以上報刊雜志上發表有關業務工作新聞報道的,獎勵3分;

8、工作失誤造成重大經濟損失或造成嚴重后果的扣3分;

9、違法違規行為引發上訪或行政訴訟的扣3分;

10、未參加規定培訓學習者扣3分;

11、受到行政記過、行政警告和黨內警告處分的扣10分;

12、行政行為引發行政效能投訴的扣3分;

13、當年病事假超過120天以上的扣2分;

14、本單位領導認為需要增減的其他獎扣2-3分。


附件二

機關事業單位工作人員年度考核有關問題處理意見

 一、下列人員不參加年度考核,不計算考核年限

  1、非單位派出、但經單位同意外出學習或出國探親超過半年的;

  2、年度內因病、事假累計超過半年的;

  3、上年已到達法定退休年齡而未經組織人事部門同意留任的人員;

  4、未經組織人事部門批準停薪留職、留薪留職不在崗半年以上人員;

  5、經組織人事部門批準有特殊情況的。

二、下列人員參加年度考核,不確定等次,不計算考核年限

  1、新錄用、新聘用人員在試用期內只寫評語,不定等次,考核情況作為任職定級的依據。

  2、立案審查尚未結案的人員,暫緩確定等次。結案后未受到黨紀、政紀處分的,按考核規定要求,補定年度考核等次;受到黨紀、政紀處分的,從受處分的當年起,按規定進行考核、不補定立案審查期間的年度考核等次,也不計算考核年限。

  3、受到行政記過、記大過、黨內嚴重警告(不含職務行為)處分的,除按規定被確定為不稱職(不合格)等次外,只寫評語不定等次。

  4、受到黨內撤職處分的,當年確定為不稱職(不合格),第二年按其新任職務參加考核,確定考核等次。

  5、受到留黨察看處分的,當年確定為不稱職(不合格)。留黨察看為一年的,第二年只寫評語,不定等次,表現不好的可確定為不稱職。

  6、受到開除黨籍處分的,當年確定為不稱職(不合格)。第二、三年只寫評語不定等次,表現不好的可確定為不稱職(不合格)等次。

  7、受到行政撤職處分的,第二年只寫評語不定等次,表現不好的可確定為不稱職(不合格)。

  8、同時受到黨紀、政紀處分的,從重處分或按黨紀處分的情況確定考核等次。

  三、下列人員不參加年度考核,但按“稱職(合格)對待”

  1、年度內已辦理退(離)休手續的;

  2、經組織人事部門批準提前離崗人員;

  3、因產、孕、哺育假超過半年的;

  4、因公負傷人員養傷超過半年的;

  5、公派學習、培訓人員超過半年的;

  6、經組織人事部門批準借調人員超過半年的。

 四、有下列情況之一的,不能確定為優秀等次

  1、當年病事假累計超過三個月的;

  2、實行績效考核單位量化積分低于80分的;

  3、當年受到行政警告處分的;

  4、工作受到媒體曝光或通報批評,有間接責任的;

  5、弄虛作假有不誠信行為的;

  6、民主測評票中優秀票低于60%的;

  7、有關管理制度中,明確不能確定為優秀等次行為的。

五、年度內有下列情況之一的,確定為基本稱職(基本合格)

  1、工作效率低,辦事拖拉推諉,服務態度不好,違反工作程序,被群眾署名效能投訴的;

  2、工作責任心不強,并造成嚴重后果的;

  3、責任事故、造成公共財產或他人財產損失達1.5萬元以上的;

  4、無正當理由不服從組織工作安排的;

  5、無正當理由逾期不歸,連續超過五天或一年內累計超過15天的;

  6、無正當理由個人拒絕參加年度考核經批評教育后有所認識的;

  7、年度考核中,民主測評票中基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格)票數超過二分之一的;

  8、當年受到行政警告、黨內警告處分的;

  9、當年目標崗位責任制完成較差的;

  10、實行績效量化考核部門和單位,量化積分50分至60分之間的;

  11、違規操作引發群眾上訪或被控告的;

  12、泄漏有關保密事項造成不良影響的;

  13、其它管理制度中,規定應確定為基本稱職(基本合格)的。

 六、年度內有下列情況之一的,確定為不稱職(不合格)

  1、工作效率低,辦事拖拉推諉,在規定的時限內沒有完成工作任務或服務態度不好,違反工作程序及工作制度,被群眾多次署名效能投訴的;

  2、因個人主觀原因,達不到年度崗位目標責任制度考核要求的;

  3、經常遲到,紀律渙散,作風散漫,經組織多次批評教育的;

  4、曠工或無正當理由逾期不歸,連續超過10天的;

  5、因直接責任,造成公共財產或他人財產損失達3萬元以上的;

  6、違犯職業道德行為規范,煽動群眾集體上訪的;

  7、政治是非問題立場動搖,參加非法組織或非法活動的;

  8、工作中弄虛作假,欺騙組織、領導和群眾或騙取榮譽稱號的或晉升職稱中有虛假行為的;

  9、因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德,被有關部門處罰的;

  10、無正當理由不參加年度考核或平時考核的;

  11、當年受到行政降級、撤職處分的;因職務行為受到黨內嚴重警告處分、黨內撤職、留黨察看、開除黨籍處分的;

  12、上年度為基本稱職(基本合格),本年度考核民主測評票中基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格)票合計達40%以上的;

  13、年度考核民主測評中基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格)票數超過60%以上的;

  14、實行績效考核的部門和單位,量化積分低于50分的;

  15、對以真實姓名、地址、電話清楚的投訴,不在規定的時間調查核實,并書面答復當事人的;

  16、承辦人大、政協的議案建議答復,人大代表政協委員不滿意的;

  17、承諾不到位或越權承諾,行政不作為或亂作為或工作中影響公平正義行為的,致使媒體曝光或通報批評,或使單位成為被告并敗訴的;

  18、對上訪人正當要求不作為或違規操作造成后果的;

19、無理取鬧,糾纏領導,擾亂機關正常工作秩序的;

20、對在“軟環境”建設中被投訴,有損鎮安投資環境的,經核實確有違反有關規定的;

  21、其它管理制度中,規定應明確為不稱職(不合格)等次的。    

七、年度內有下列情況之一的,其年度考核直接確定為優秀等次,不占原單位優秀指標

1、承擔黨委、政府重要工作和項目中,作出重大貢獻并受到省部級表彰獎勵的;

2、績效突出,單項工作在全省全國領先的,或業務工作有創新在市內外產生重大影響的;  

3、科技創新或專利實施產生重大經濟效益的;    

4、非職務原因招商引資500萬元以上的;

5、合理化建議被黨委政府采納并加以實施的;

6、特定環境中,為維護社會穩定和人民生命財產安全,見義勇為,防止和挽救事故有功的;

7、抗洪救災或其它突發事件中作出特殊貢獻并受到表彰獎勵的;

  8、被評為市以上“人民滿意的公務員”并保持榮譽稱號的;

  9、獲省部級勞動模范和先進工作者稱號的。

 八、下列情況,考核處理辦法是

  1、調入、轉任人員,由調入單位考核,確定等次;

  2、當年晉升職務人員,按新任職務的考核規定辦理;

  3、當年軍轉干部,由接收部門考核,確定等次;

  4、掛職人員在掛職期間一般由派出單位為主進行考核,確定考核等次;

  5、勞動教養人員期滿正式分配工作達半年以上的,可進行考核,確定等次;

  6、部門下屬單位聯評優秀不足一人的,每三年確定一名(次)優秀等次;

  7、應確定優秀等次而未確定的單位、未按規定時限上報備案的單位應有書面情況說明;

  8、補辦年度考核等次的人員,單位應附情況說明;

  9、對未參加考核的人,應將未參加考核的原因記入本年度考核登記表中,并存入本人檔案。


附件三

機關事業單位工作人員量化考核登記表

姓名:

項目

內    容

目標值

考核值

備 注

主要目標任務

主要目標

10



全局性工作

10



履行職位職責

20



領導交辦的工作

5



服務配合工作

分量化考核和百分外獎扣分制度。百分量化分值由兩部分組成:定量考核占50%比重,定性評議占50%比重。量化標準突出“工作實績”和“群眾公認”。

一、定量考核部分(50分),主要考核“工作實績”。

1、全年目標任務或涉及全局性工作完成情況  20分

2、履行職位職責情況  20分

3、領導交辦事項完成的情況  5分

4、服務中心工作或配合相關股(辦)、科、室工作情況  5分

二、定性評價部分(50分),主要體現“群眾公認”。

1、班子成員民主測評  15分

2、科以下民主測評  35分

三、獎勵減扣分部分。在上述百分以外設置,依據相關附件直接計算。同類事項不重復獎扣分。

1、國家級表彰獎勵4分,通報批評和新聞曝光扣4分;

2、省部級表彰獎勵3分,通報批評和新聞曝光扣3分;

3、市廳級表彰獎勵2分,通報批評和新聞曝光扣2分;

4、縣處級表彰獎勵1分,通報批評和新聞曝光扣1分;

5、合理化建議或工作創新被上級黨委、政府決策時采用的,獎勵3分;

6、突(偶)發事件中做出特殊貢獻的(含媒體表揚的)獎勵3分,失職扣3分;

7、省以上報刊雜志上發表有關業務工作新聞報道的,獎勵3分;

8、工作失誤造成重大經濟損失或造成嚴重后果的扣3分;

9、違法違規行為引發上訪或行政訴訟的扣3分;

10、未參加規定培訓學習者扣3分;

11、受到行政記過、行政警告和黨內警告處分的扣10分;

12、行政行為引發行政效能投訴的扣3分;

13、當年病事假超過120天以上的扣2分;

14、本單位領導認為需要增減的其他獎扣2-3分。


附件二

機關事業單位工作人員年度考核有關問題處理意見

   一、下列人員不參加年度考核,不計算考核年限

   1、非單位派出、但經單位同意外出學習或出國探親超過半年的;

   2、年度內因病、事假累計超過半年的;

   3、上年已到達法定退休年齡而未經組織人事部門同意留任的人員;

   4、未經組織人事部門批準停薪留職、留薪留職不在崗半年以上人員;

   5、經組織人事部門批準有特殊情況的。

  二、下列人員參加年度考核,不確定等次,不計算考核年限

   1、新錄用、新聘用人員在試用期內只寫評語,不定等次,考核情況作為任職定級的依據。

   2、立案審查尚未結案的人員,暫緩確定等次。結案后未受到黨紀、政紀處分的,按考核規定要求,補定年度考核等次;受到黨紀、政紀處分的,從受處分的當年起,按規定進行考核、不補定立案審查期間的年度考核等次,也不計算考核年限。

   3、受到行政記過、記大過、黨內嚴重警告(不含職務行為)處分的,除按規定被確定為不稱職(不合格)等次外,只寫評語不定等次。

   4、受到黨內撤職處分的,當年確定為不稱職(不合格),第二年按其新任職務參加考核,確定考核等次。

   5、受到留黨察看處分的,當年確定為不稱職(不合格)。留黨察看為一年的,第二年只寫評語,不定等次,表現不好的可確定為不稱職。

   6、受到開除黨籍處分的,當年確定為不稱職(不合格)。第二、三年只寫評語不定等次,表現不好的可確定為不稱職(不合格)等次。

   7、受到行政撤職處分的,第二年只寫評語不定等次,表現不好的可確定為不稱職(不合格)。

   8、同時受到黨紀、政紀處分的,從重處分或按黨紀處分的情況確定考核等次。

   三、下列人員不參加年度考核,但按“稱職(合格)對待”

   1、年度內已辦理退(離)休手續的;

   2、經組織人事部門批準提前離崗人員;

   3、因產、孕、哺育假超過半年的;

   4、因公負傷人員養傷超過半年的;

   5、公派學習、培訓人員超過半年的;

   6、經組織人事部門批準借調人員超過半年的。

  四、有下列情況之一的,不能確定為優秀等次

   1、當年病事假累計超過三個月的;

   2、實行績效考核單位量化積分低于80分的;

   3、當年受到行政警告處分的;

   4、工作受到媒體曝光或通報批評,有間接責任的;

   5、弄虛作假有不誠信行為的;

   6、民主測評票中優秀票低于60%的;

   7、有關管理制度中,明確不能確定為優秀等次行為的。

  五、年度內有下列情況之一的,確定為基本稱職(基本合格)

   1、工作效率低,辦事拖拉推諉,服務態度不好,違反工作程序,被群眾署名效能投訴的;

   2、工作責任心不強,并造成嚴重后果的;

   3、責任事故、造成公共財產或他人財產損失達1.5萬元以上的;

   4、無正當理由不服從組織工作安排的;

   5、無正當理由逾期不歸,連續超過五天或一年內累計超過15天的;

   6、無正當理由個人拒絕參加年度考核經批評教育后有所認識的;

   7、年度考核中,民主測評票中基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格)票數超過二分之一的;

   8、當年受到行政警告、黨內警告處分的;

   9、當年目標崗位責任制完成較差的;

   10、實行績效量化考核部門和單位,量化積分50分至60分之間的;

   11、違規操作引發群眾上訪或被控告的;

   12、泄漏有關保密事項造成不良影響的;

   13、其它管理制度中,規定應確定為基本稱職(基本合格)的。

  六、年度內有下列情況之一的,確定為不稱職(不合格)

   1、工作效率低,辦事拖拉推諉,在規定的時限內沒有完成工作任務或服務態度不好,違反工作程序及工作制度,被群眾多次署名效能投訴的;

   2、因個人主觀原因,達不到年度崗位目標責任制度考核要求的;

   3、經常遲到,紀律渙散,作風散漫,經組織多次批評教育的;

   4、曠工或無正當理由逾期不歸,連續超過10天的;

   5、因直接責任,造成公共財產或他人財產損失達3萬元以上的;

   6、違犯職業道德行為規范,煽動群眾集體上訪的;

   7、政治是非問題立場動搖,參加非法組織或非法活動的;

   8、工作中弄虛作假,欺騙組織、領導和群眾或騙取榮譽稱號的或晉升職稱中有虛假行為的;

   9、因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德,被有關部門處罰的;

   10、無正當理由不參加年度考核或平時考核的;

   11、當年受到行政降級、撤職處分的;因職務行為受到黨內嚴重警告處分、黨內撤職、留黨察看、開除黨籍處分的;

   12、上年度為基本稱職(基本合格),本年度考核民主測評票中基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格)票合計達40%以上的;

   13、年度考核民主測評中基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格)票數超過60%以上的;

   14、實行績效考核的部門和單位,量化積分低于50分的;

   15、對以真實姓名、地址、電話清楚的投訴,不在規定的時間調查核實,并書面答復當事人的;

   16、承辦人大、政協的議案建議答復,人大代表政協委員不滿意的;

   17、承諾不到位或越權承諾,行政不作為或亂作為或工作中影響公平正義行為的,致使媒體曝光或通報批評,或使單位成為被告并敗訴的;

   18、對上訪人正當要求不作為或違規操作造成后果的;

19、無理取鬧,糾纏領導,擾亂機關正常工作秩序的;

20、對在“軟環境”建設中被投訴,有損鎮安投資環境的,經核實確有違反有關規定的;

   21、其它管理制度中,規定應明確為不稱職(不合格)等次的。    

七、年度內有下列情況之一的,其年度考核直接確定為優秀等次,不占原單位優秀指標

1、承擔黨委、政府重要工作和項目中,作出重大貢獻并受到省部級表彰獎勵的;

2、績效突出,單項工作在全省全國領先的,或業務工作有創新在市內外產生重大影響的;  

3、科技創新或專利實施產生重大經濟效益的;    

4、非職務原因招商引資500萬元以上的;

5、合理化建議被黨委政府采納并加以實施的;

6、特定環境中,為維護社會穩定和人民生命財產安全,見義勇為,防止和挽救事故有功的;

7、抗洪救災或其它突發事件中作出特殊貢獻并受到表彰獎勵的;

   8、被評為市以上“人民滿意的公務員”并保持榮譽稱號的;

  9、獲省部級勞動模范和先進工作者稱號的。

  八、下列情況,考核處理辦法是

   1、調入、轉任人員,由調入單位考核,確定等次;

   2、當年晉升職務人員,按新任職務的考核規定辦理;

   3、當年軍轉干部,由接收部門考核,確定等次;

   4、掛職人員在掛職期間一般由派出單位為主進行考核,確定考核等次;

   5、勞動教養人員期滿正式分配工作達半年以上的,可進行考核,確定等次;

   6、部門下屬單位聯評優秀不足一人的,每三年確定一名(次)優秀等次;

   7、應確定優秀等次而未確定的單位、未按規定時限上報備案的單位應有書面情況說明;

   8、補辦年度考核等次的人員,單位應附情況說明;

   9、對未參加考核的人,應將未參加考核的原因記入本年度考核登記表中,并存入本人檔案。


附件三

機關事業單位工作人員量化考核登記表

姓名:

項目

內    容

目標值

考核值

備 注

主要目標任務

主要目標

10



全局性工作

10



履行職位職責

20



領導交辦的工作

5



服務配合工作

中心工作

3



配合股(辦)科室

2



定性

評價

班子成員民主評議

15



科級以下民主評議

35



獎勵

分值

榮譽全稱





文    號

























合計






附件四

機關事業單位工作人員年度考核民主測評表

單位名稱:(蓋章)

序號

姓  名

優  秀       (優秀)

稱  職       (合格)

基本稱職   (基本合格)

不稱職      (不合格)

































































































備注:測評時在對應欄目中打“√”,單位領導與工作人員分別收集分別計算。


附件五

機關事業單位工作人員年度考核備案表(07年度)

   單位名稱:(蓋章)

序號

姓 名

出生年月

參加工作時 間

職務職稱

量化得分

考核等次

備 注

































































































































主管部門領導簽字:                    組織人事部門意見:

注:本表一式兩份,上報單位、組織或人事部門各一份

附件六

公務員年度考核登記表

(2007年度)

單位名稱:

 



出生年月


文化程度


現任職務


任現職時間


工作職責


參加工作時間











注:本表一式兩份,單位、個人檔案各一份。

考核

小組

意見

經綜合考核,該同志考核    分,評議    分,獎

  分,扣減    分,總得分     分。依據量化排序名次,經考核小組研究,建議該同志年度考核為          等次。

   考核小組組長簽名:                      

單位

意見

經研究該同志本年度確定為            等次。

單位領導簽名:                            

鄉鎮

意見

經研究該同志本年度確定為            等次。

鄉鎮領導簽名:                            

被考核人意見

被考核人簽名:                          

主管

部門

意見

經研究該同志本年度確定為             等次。

部門領導簽名:                          

復核意見

部門領導簽名:

   

被復核人簽名:      

   

人事部門意見

                                   

 

                                           

注:本表一式兩份,單位、個人檔案各一份。


附件七

事業單位工作人員年度考核登記表

(2007年度)

單位名稱:

 



出生年月


文化程度


職務職稱


任現職時間


崗位名稱


參加工作時間


崗位類別


工作職責











注:本表一式兩份,單位、個人檔案各一份。

考核小組意見

經綜合考核,該同志考核    分,評議    分,獎勵   分,扣減    分,總得分    分。依據量化排序名次,經考核小組研究,建議該同志年度考核為             等次。            

考核小組組長簽名:                      

單位意見

經研究該同志本年度確定為             等次。

單位領導簽名:                          

鄉鎮意見

經研究該同志本年度確定為             等次。

鄉鎮領導簽名:                          

被考核人意見

被考核人簽名:                          

主管部門意見

經研究該同志本年度確定為             等次。

部門領導簽名:                          

復核意見

部門領導簽名:

   

被復核人簽名:

       

人事部門意見

           

注:本表一式兩份,單位、個人檔案各一份。


附件八

2007年度考核優秀稱職(合格)以外等次人員名冊

單位名稱:(公章)                                                             年    月    日

序號

姓  名

性別

出生年月

所在股(辦)科室

現任職務

考核結果

備      注

















































































注:此表填寫基本稱職、不稱職、不定等次和未考核人員情況。


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