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領導干部應當具備的12個方面要求

 二維碼 196

習近平總書記指出,“辦好中國的事情,關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在領導干部”,“干部,干部,先干一步”。什么是干部?干部是一種職業,一種特殊的職業。黨章明確規定,“黨的干部是黨的事業的骨干,是人民的公仆?!?/p>

當干部不是享受,不是特權,更不是炫耀的資本,而是對黨和人民一份沉甸甸的責任。什么人能當干部?習近平總書記提出,“新時期好干部標準就是‘信念堅定,為民服務,勤政務實,敢于擔當,清正廉潔’”。這“二十字”標準,是對新時代干部的基本要求,也是新時代干部選拔任用工作的根本遵循。

結合領導工作實際,總結梳理出了做一名領導干部應當具備的12個方面要求。


一、好性格


性格是指人的性情品格,是一個人穩定的情緒表達。性格一般比較穩定,但可培植、可塑造。好的性格是身心健康的需要,是自身發展的內在要求,是團結共事的重要基礎。領導干部作為“關鍵少數”,必須有意識地培植適合當領導干部的好性格。

1. 剛中有柔、剛柔并濟。

“凡為將者,當以剛柔相濟,不可徒恃其勇?!边^剛易折,過柔則靡。過于嚴厲苛刻,就會使人望而生畏、敬而遠之,沒有親和力;過于寬厚仁慈,就會政令不通、難以約束,形不成戰斗力。要準確把握剛與柔的辯證關系,做到嚴管和厚愛結合,恩威并重,從而更好地駕馭工作局面。

2. 知人之明、自知之明。

知人者智,自知者明。知人是領導干部的基本功,自知則是領導干部提升自我的前提和手段,知人之明和自知之明,兩者都很重要。若不能知人善任,則會貽誤事業;若沒有自知之明,就不能發展進步。領導干部要在識人用人上做到知事識人、人事相宜、人崗相適,在自我認知上做到認識自己、完善自己、超越自己。

3. 機動靈活、善于應變。

兵無常勢,水無常形。形就是已出現的現狀,勢就是將要出現的狀況。領導干部不僅要看到形,還要把握勢。只有根據形勢需要,因時而動,順勢而為,才能事半功倍,干出新業績,實現新作為。遇事不能機動靈活、善于應變,是做不成領導的。

4. 平易近人、關心他人。

愛人者,人恒愛之。當官一陣子,做人一輩子。當領導不能有官架子,不能認為高人一等,工作上是上下級,但人格上都是平等的。領導干部一定要有人性光輝,平易近人,有愛心且善良,不放過關懷別人的機會,不能有官本位思想、特權思想。

5. 樂觀自信、向上向善。

樂觀自信是一個國家、民族積極進取的力量源泉,是一個人成長進步的意志基礎。向上向善是一個國家、民族昂揚前行的強大精神支柱,是一個人靈魂深處最美的音符。道不可坐論,德不可空談。領導干部必須內心強大,心態陽光,奮發有為;扶危濟困,救難暖心,關心弱勢。

6. 自立自強、不等不靠。

天助自助之人。人不自助,天將棄之。內因是事物變化的根據,外因只是條件。依靠別人的拐杖永遠走不出自己的路。只有干出來的精彩,沒有等出來的輝煌。領導干部只有積極主動去作為,自強不息,擼起袖子加油干,才能獲得成功。

7. 剛毅無畏、敢于擔當。

習近平總書記強調:“為了黨和人民事業,我們的干部要敢想、敢做、敢當,做我們時代的勁草、真金?!鳖I導干部要有“敵軍圍困萬千重,我自逍然不動”的氣概,事不避難,義不逃責。要做“獅子型”干部,發揚斗爭精神,不能只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力。

8. 求實求新、積極進取。

習近平總書記指出,歷史總是要前進的,歷史從不等待一切猶豫者、觀望者、懈怠者、軟弱者。只有與歷史同步伐、與時代共命運的人,才能贏得光明的未來。領導干部干在實處闖在新處,才能走在前列勇立潮頭;奮勇爭先敢為人先,才能日新日進。

9. 簡潔干練、堅決果斷。

大道至簡,人生宜簡。做事要避免簡單的事情復雜化,做人不要把自己搞得太復雜。聰明的人往往能夠把復雜問題簡單化,進而干脆利落、堅決果斷地去開展工作。當斷不斷,反受其亂。領導干部要善于透過現象看本質、善于抓住主要矛盾,抽絲剝繭、理清思路,有效應對、果斷決策。

10. 謹慎守嚴、一絲不茍。

萬事嚴中來,舉大事必慎其始終。謹慎才能走遠,細節決定成敗。謹慎能捕千秋蟬,小心駛得萬年船。領導干部要牢記禍患常積于忽微、天下大事必作于細的道理,慎易以避難、敬細以遠大,爭取把每一項工作做到臻于至善,切不可大而化之。

11. 寬容豁達、合作共進。

寬容豁達體現的是一個人的品格、胸襟和氣度?!叭朔鞘ベt,孰能無過?!眻A融才能無礙,包容才能共進。寬容別人,就是善待自己。領導干部要有“化干戈為玉帛”的容人容事心胸,求同存異、團結友善、精誠合作、攜手共進。

12. 沉穩大氣、坦蕩從容。

“為將之道,當先治心。泰山崩于前而色不變,糜鹿興于左而目不瞬,然后可以制利害,可以待敵?!狈泊髿庹?,皆有大氣象、大格局、大境界,亦能挑大梁、干大事、成大器。領導干部要像山一樣沉穩厚重,正確對待職務和權力,不強求不執念,拿得起放得下,透徹敞亮,坦坦蕩蕩。

13. 客觀理性、公正無私。

公平正義是人類文明的重要標志,是和諧社會的重要特征。偏見、自私皆源于無知??陀^理性、秉公用權、公平公正是領導干部最起碼的政治品格和職業操守。領導干部手握公權,必須“用權如衡,唯公唯平”,不看親疏遠近,不搞內外有別,不拿原則做交易。

14. 不忘欣賞、不吝贊美。

“人性最深切的需求就是渴望別人的欣賞?!比巳硕加兄档眯蕾p和贊美的閃光點,欣賞和贊美是照在心靈上的陽光。世界上并不缺少美,而是缺少發現和欣賞美的眼睛。只有善于欣賞別人的長處,才能做到“各美其美,美人之美,美美與共”。領導干部要當眾、適時、適度、真誠、中肯地“大聲說出你的欣賞和贊美”。


二、好心態


所謂心態,就是性格加態度,是的思想、情趣、意志、能力、性格等綜合素質的集中體現。英國作家狄更斯說過:“一個健全的心態,比一百種智慧都更有力量?!?/span>

人生的成長其實就是心靈踐涉的歷程,心態如同生命的舵輪,積極的心態像太陽,照到哪里哪里亮:消極的心態像月亮,初一十五不一樣。領導干部要自覺培育積極健康的心態,始終保持奮發進取的精神狀態,才能抓住機遇、迎接挑戰,完成黨和人民賦予的任務。

1. 好學的心態。

學習是人生智慧的“第一本源”,是儲備知識的重要途徑。先要有輸入才能有輸出。自己肚子里沒有貨,就不配做領導。給別人一碗水,自己先要有一桶水。越成熟的麥穗,越懂得彎腰。領導干部既要行萬里路,又要讀萬卷書,堅持在競爭中學習,在學習中競爭,培養永遠學習的心態。

2. 空杯心態。

滿招損,謙受益。事物的發展是自我否定的結果,客觀事物的復雜性和人的認識能力的有限性,決定了人類實踐只能是接近真理的過程。成績只代表過去,勇于歸零至關重要。一個人只有對自我不斷揚棄和否定,才能夠承載得更多,看得更遠。領導干部要勇于歸零,永不滿足,追求卓越。

3. 陽光心態。

這是一種自信樂觀、向上向善、開放包容的處世態度。比海洋更廣闊的是天空,比天空更廣闊的是心靈,物隨心轉,境由心造。希望激發斗志,希望產生動力。領導干部要永遠活在希望之中,凡事盡量從好的方面看,及時清掃心理垃圾,始終以平和、淡泊、知足的心態對待名、利、權、位。

4. 積極主動的心態。

這是個體對待自身、他人或事物的積極、正向、穩定的心理傾向。希爾“黃金定律”十七條,第一條就是積極主動?!皺C遇總是偏愛那些有準備的頭腦”,多一點努力,就多一份幸運?!靶腋6际菉^斗出來的”。領導干部必須以積極的心態做好每件事、面對每一天,“長風破浪會有時,直掛云帆濟滄?!?。

5. 堅持的心態。

“不經一番寒徹骨,怎得梅花撲鼻香?!笔挛锇l展是一個曲折的、漸進的過程,只有量的不斷積累,才能發生質的變化。恒心比決心更重要。鉚定目標,就要永不言棄。領導干部既要有動力、也要有定力,既要有干勁、也要有韌勁,持續用力、久久為功,將每一項任務干好、干成、干出彩。

6. 合作的心態。

德國哲學家叔本華曾說過:“單個的人是軟弱無力的,就像漂流的魯濱遜一樣,只有同別人在一起,他才能完成許多事業?!币粋€人走得快,一群人走得遠。合則共贏,分則俱損。美人之美,美美與共。領導干部要大事講原則、小事講風格,尊重信任他人,善于換位思考,發揮個人優勢,形成集體力量,實現合作共贏。

7. 感恩的心態。

古人云:“滴水之恩,當涌泉相報?!弊鋈艘v良心,一個人懂得感恩,別人才敢信任你,才會幫助你。樹不能離根,人不能忘本。領導干部無論在什么崗位,擔任什么職務,都要常懷感恩之心,感恩時代、感恩黨、感恩人民、感恩父母、感恩幫助過自己的人。

8. 認真的心態。

古人云:“差之毫厘,謬以千里?!闭J真是一種態度、一種能力和一種習慣,認真成就優秀。毛澤東同志曾說:“世界上怕就怕‘認真’二字,共產黨就最講‘認真’?!敝挥行∈伦鼍?,才能大事做精彩。領導干部對待每一件事都要發揚一絲不茍、精益求精的工匠精神,從最簡單、最平凡、最細小的地方做起,把事情做精細、做精準、做精深。

9. 勤勉謙恭的心態。

就是指放低自己的姿態,擺正自己的位置,腳踏實地、守好本分。大海因其位低,才能海納百川。領導干部要按本色做人、按角色做事,不管周圍環境發生怎樣的變化,都一如既往地謙虛做人、勤奮做事,立足眼前、活在當下,向實踐學習,拜人民為師。

10. 付出奉獻的心態。

愛出者愛返,福往者福來。贈人玫瑰,手留余香。任何時候,“施”比“受”好,“給”比“拿”快樂,給予了別人就提升了自己,奉獻者是有福之人。領導干部要“捧著一顆心來,不帶半根草去”,宵衣肝食、夙夜在公,心甘情愿燃燒自己、照亮別人,犧牲“小我”、成就“大我”。

11. 樂觀豁達的心態。世上沒有過不了的坎,只有過不去的心。正如英國詩人雪萊的詩:“冬天已經來了,春天還會遠嗎?”凡事學會順其自然、不鉆牛角尖,才能做一個快樂的人、一個心胸開闊的人。領導干部要面對逆境不消極悲觀,得意不忘形,失意不失態,以平常心對待個人得失。

12. 敢于挑戰的心態。生命是在自我超越中日臻完善的。人生最大的競爭對手即自己,最難的是自我超越,最具挑戰性的莫過于自我提升。無限風光在險峰,世界上最美的風景只屬于那些敢于攀爬、登高望遠的人。領導干部要敢于自我否定、勇于自我革新,主動走出“舒適區”,不懼風險,披荊斬棘,大膽創新。

13. 知足平衡的心態。人生無常,心安便是歸處;安分者安心,知足者常樂?!梆B心莫過于寡欲”,事能知足心常愜,人到無求品自高。領導干部要在名利上有滿足感、能力上有危機感,學會用知足的砝碼去平衡內心的天平,耐得住清貧、抗得住誘惑、守得住小節,清清白白做官,公公正正用權。

14. 寬厚容人的心態。古人云:“君子賢而能容罷,知而能容愚,博而能容淺,粹而能容雜?!毙男×?,小事就大了;心大了,大事都小了。心有多大,舞臺就有多大。領導干部要有海納百川、有容乃大的寬廣胸襟,做事要精明,做人要厚道,嚴以律己,寬以待人,虛懷若谷,以開放包容的心為人處世。

15. 永遠自信的心態。自信是發自內心的自我肯定與相信。愛默生曾說:“自信是成功的第一秘訣?!弊约合嘈抛约?,才能得到別人的信任。一個人沒有自信,就是扶不起的稀泥。有實力才有真自信。領導干部要擁有自信心態,不斷增強實力、增強底氣,在平凡的崗位上創造出不平凡的業績。

16. 誠實守信的心態。人無信不立。誠實無破綻。誠者有信,信則有譽。我國自古就倡導“一諾千金、一言九鼎”,把誠信視為做人的道德標準。習近平總書記強調:“人與人交往在于言而有信,國與國相處講究誠信為本?!鳖I導干部要誠實地對待一切,腳踏實地,說到做到,對黨忠誠,不搞“兩面派”、不做“兩面人”。


三、領導干部要不斷磨煉自己的意志


意志是指決定達到某種目的而產生的心理狀態,對行為有發動、堅持和制止、改變等調控作用,有意志頑強和意志薄弱之分?!肮胖⒋笫抡?,不惟有超世之才,亦必有堅忍不拔之志?!鳖I導工作紛繁復雜,任務艱巨,沒有堅強的意志是無法做好的。

1.克服壞習慣,形成好習慣。“少成若天性,習慣成自然?!焙昧晳T成就好人生。好習慣養成了一輩子受用,壞習慣養成了一輩子吃虧,想改也不容易。優秀的人都是把一切優秀品質習慣化的人。好習百日修,惡習要征服。領導干部要見賢思齊,三省吾身,循序漸進,磨礪意志,養成好習慣。

2.不折不扣履行當下的職責。人的一生都生活在責任之中,承擔責任是一個人走向成熟的必經歷程。職務就是責任,崗位就是責任。一個沒有責任感的人,遇事只會逃避、退讓,根本擔不起社會責任,更不要說當好領導干部了。擔任了領導職務就必須把工作當事業,不斷磨煉履職盡責的意志,成為“行家里手”。

3.管住自己的思想和言行。沖動是魔鬼。圖口舌之快,必招來無數禍害?!肮苋恕笔穷I導干部的重要職責,管好別人首先要管好自己。放任自己,一事無成;管住自己,行穩致遠。領導干部唯有不斷磨煉管住自己的“心”、管住自己的“口”、管住自己的“手”,才能成為一個好人、好黨員、好干部。

4.寬容忍讓。凡成大事者,無不具有寬容忍讓的優秀品質,能容人所難容,忍人所難忍。忍一時風平浪靜,退一步海闊天空?!傲啃 狈蔷?,“無度”不丈夫。領導干部要不斷磨煉涵養大氣、有利不爭、遇事不爭的意志,凡事以冷靜、忍耐、諒解為重,光明磊落,大度兼容。

5.珍惜時間。世上最大的節約是節約時間。時間最不偏私,給任何人的每一天都是二十四小時;時間也最偏私,給任何人的每一天都不是二十四小時,關鍵看你如何對待它。一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰。萬事立業在今日,莫待明朝悔今朝。領導干部要有惜時如金的意志,把有限的時間投入到最有價值和意義的事情上。

6.艱苦奮斗。世界上沒有坐享其成的好事,要幸福就要奮斗。成功不易,既要艱苦更要奮斗,沒有艱苦就不是真正的奮斗。領導干部只有不斷磨煉兢兢業業、苦干實干的意志,才能讓奮斗成為一種自覺、一種習慣,才能創造出實實在在的工作業績,向人民交出滿意的時代答卷。

7.堅韌頑強、越挫越勇。人生如山,有巔峰也有低谷;事業如河,有平緩也有旋渦。不管你喜歡不喜歡,前進的道路上,難免都會遭遇艱難和坎坷,只有意志頑強的人,才能跨山蹬河,嘗到勝利的果實。害怕失敗比失敗更可怕。領導干部要始終堅定必勝信心和決心,不斷提高抗挫商,不斷磨煉“千磨萬擊還堅勁”的意志,努力攀登人生高峰。

8.堅持不懈、持之以恒。若有恒,何必三更眠五更起;最無益,莫過一日曝十日寒。干事業好比釘釘子,只有一錘接著一錘敲,釘牢一顆再釘下一顆,不斷釘下去,才會大有成效。政貴有恒,治須有常。領導干部要想干出真政績,必須把“恒”字深深鐫刻在干事創業的基座上,不斷磨煉“水滴石穿”的意志,一件事接著一件事抓,一任接著一任干。

9.任勞任怨。習近平總書記強調,黨員干部做人要實,要有“俯首甘為孺子?!钡娜蝿谌卧?。任勞本應當,任怨顯修養。當領導就既要任勞,更要任怨。刀在石上磨,人在事上練。干得越多,成長越快。領導干部要在任勞任怨中不斷歷練提升意志。

10.不畏其難、不厭其煩。“做官都是苦事,為官原是苦人。官職高一步,責任便大一步,憂勤便增一步?!本庸購恼纫サ昧穗y,還需耐得住煩。天下無難事,只怕有心人。領導干部只有錘煉“不以事艱而不為,不以任重而畏縮”的精氣神和堅強意志,居官以耐煩,主動作為,才能干出一番事業。

11.內心強大、心態平和。“人人自有定盤針,萬化根源總在心?!币粋€內心強大的人,無論面對多少挫折和困難,都能始終自信樂觀,心靜如水、意志如磐。領導干部要不斷加強內心修煉,練就“失意要忍、得意要淡”的意志,積極向上、樂觀從容,做到不憂、不懼、不惑。

12.學會等待和積累。凡事都講究循序漸進,量變達到一定程度才會質變,欲速則不達。懷才就像懷孕,真懷到了一定時間就能看出來。抱怨自己懷才不遇,實際是自己根本沒懷才,或積累不夠。不積跬步無以至千里,機會總是留給有準備的人。領導干部必須沉心靜氣做好正在做的事,在靜悄悄的等待和積累中堅定意志、厚積薄發、成就不凡。

13.篤定自信,穩得住心神。一個人內心篤定,就能穩住心神,目標明確,行穩致遠。領導干部是帶領群眾戰風險、渡難關的“主心骨”,關鍵時刻必須能夠豁得出來、頂得上去,敢拍板、善決策,任何的驚慌失措、患得患失都有可能錯失良機、激化矛盾。必須磨礪意志、增強定力,以堅定不移的決心、沉穩果敢的行動,咬定青山不放松。

14.懂得克制和自律,抵得住誘惑。克制也是一種自律。當今世界,誘惑多多,抵得住誘惑的人才是自由人,才是有尊嚴的人。能克己律己、抵制誘惑,方能成己成事。天上不會掉餡餅,地上處處是陷阱。領導干部最大的誘惑是自己,最難戰勝的敵人也是自己,關鍵要練就“刀槍不入”的堅強意志,時刻保持自警自律、慎獨慎微。


四、領導干部需要養成好習慣


所謂習慣,是指在長時期內逐漸養成的,一時不容易改變的行為、傾向或社會風尚。心理學家研究,人的習慣七天開始出現,二十一天基本固定。

人們常說:“有什么樣的習慣,就有什么樣的性格;有什么樣的性格,就有什么樣的命運?!焙昧晳T是人生的助推器,能使人終身受益;壞習慣如同人生的枷鎖,使人深受其害。領導干部努力養成好習慣,才能更好地肩負起“領”與“導”的重任。

1.不停止學習。“刀不磨會生銹,人不學會落后?!睂W習力就是核心競爭力。一個干部90%的知識和能力是大學畢業以后所獲得的。領導干部學習能力的強弱,直接反映領導水平的高低,并且事關事業發展。不學習必然跟不上時代、必然被淘汰,必須養成“活到老,學到老”的習慣。

2.保持良好狀態。狀態,是一個人精氣神的具體體現?!盃顟B是個寶,事事離不了?!币粋€人狀態好,則心態陽光、身心健康、積極進??;狀態不好則會消極懈怠、不思進取、心不在焉、怨天尤人。良好的狀態是一種形象、意志和力量,是做好一切事情的前提。當干部就得在狀態。

3.自覺自律。自覺自律,是人的一種覺悟、一種自愛、一種境界。自律之人,堅守原則和底線,不放縱自己、不隨波逐流,善于慎獨慎微,勤于自警自省。自覺之人,發自內心地主動作為、積極有為,無須外界施壓。自律者強,自律者優秀,自律者容易成功。一個干部素質的高下,主要體現在是否自覺自律上。領導干部要堅持自覺自律,把自律變成習慣。

4.遠離各種誘惑。“貪如火,不遏則燎原;欲如水,不遏則滔天?!辟V隨權集。領導干部手握資源和權力,歷來是別有用心之人百方誘惑的對象。領導干部要煉就“金剛不壞之身”,不被誘惑所困、所累、所苦、所害。不見可欲,使心不亂。抵制各種誘惑,最有效的辦法就是避而遠之。

5.永不僥幸。心存僥幸之人把反??醋髡?,把偶然當作必然,無視本質、違背規律,就想投機取巧、投機鉆營、不勞而獲。僥幸是不幸的開始。領導干部如果心存僥幸,就容易錯估形勢、冒失決策、冒險行動,吃虧失敗在所難免。貪污腐化哪怕是1%的僥幸也絕不能有。手莫伸,伸手必被捉。

6.定期列出工作清單。凡事預則立,不預則廢。列出工作清單,會使工作更有計劃、有條理、有章法,更拎得清,是一種有效的工作方法。領導干部工作事務繁雜、千頭萬緒,要定期列出工作清單,對工作如數家珍、次序分明、重點突出、有張有弛,做到游刃有余。

7.遇事冷靜,做事果斷勇敢。遇事氣定神閑、從容面對是一種修養境界,也是一種良好的工作習慣。領導工作難免會遇到很多預料之外的、匪夷所思的、莫名其妙的或者十分艱難的事情,只有冷靜對待、周密考慮,才能有效應對處置。領導干部應具備“泰山崩于前而色不變”的膽識和氣概,當斷則斷,不優柔寡斷。

8.虛心聽取他人的意見。兼聽則明,偏信則暗?!坝腥萑酥畾舛?、納諫之雅量”是領導藝術。一個干部虛懷若谷、公正不阿地聽取意見,透露出的是勤勉務實的態度、襟懷坦蕩的風度、海納百川的氣度。沒有一個領導是萬能的,領導干部最大的本事就是聽取各方面的意見,把別人好的意見集中起來變成自己的“智慧”。

9.敢于跨越自我。成長是一輩子的事。一個人只有認識自我、挑戰自我,才能不斷成長進步、成就卓越?!耙粋€人一旦打響了征服自我的戰斗,他便是值得稱道的人?!弊约菏亲约鹤畲蟮恼系K。領導干部必須跳出自身看自身,勇于自我解剖、自我凈化,不斷突破自我、完善自我、提高自我。

10.克服拖延癥。領導的時間不僅是自己的時間,還是事業的時間,拖延就是一種慢性“自殺”。光想沒有用,做起來就會有辦法。習近平總書記指出,“事情定了就辦、辦就要辦好,絕不允許拖拖拉拉、半途而廢”。領導干部必須強化時間觀念、效率觀念,養成日事日畢、日清日結的工作習慣。

11.堅持運動。身體是革命的本錢,生命在于運動。身體是“1”,后面是“0”,沒有這個“1”,后面的“0”再多也沒有用。人和機器一樣,經常運動身體才不會“生銹”,才能以更強健的體魄、更年輕的大腦、更飽滿的激情投入工作。領導干部應當重視身體健康,養成堅持運動的習慣。

12.量化目標和制定行動計劃。對目標進行量化,行動前制定切實可行的計劃,是一種重要的領導方法。目標越具體,行動越有效。人人都會制定目標,但不是人人都能夠自覺地去量化目標。事前無計劃,做事一團麻。目標明確,行動才有正確方向;行動有力,目標才能順利實現。領導干部理當養成量化目標和制定計劃的好習慣,當然,計劃也要留有余地。

13.專注。專注是一種精神,一種品格,更是一種態度。一個人只要專注于某一項事業,就一定會做出使自己感到吃驚的成績來。工貴其久,業貴其專。領導干部要養成專注的習慣,心無旁騖、全身心地把時間、精力和智慧投入到正在干的事情上,做到干一行愛一行,鉆一行精一行。

14.優化和反思。優化和反思的目的在于變得更加優異。毛澤東同志曾說:“腦子一固定,就很危險?!比说某砷L重在不斷反思、不斷改正、不斷進步。領導干部理應把優化和反思作為一以貫之的“規定動作”,“認識一實踐一再認識一再實踐”,不斷提升品行修養、能力本領,使自己更加成熟,做到不貳過。

15.責無旁貸。領導就是責任,責任重于泰山。責任意識,體現的是愛崗敬業的精神、敢于擔當的品質、建功立業的動力和不辱使命的境界。領導干部盡責擔當是天經地義的、不可推卸的。盡多大責任才會有多大成就。領導干部知責守責是基本,擔責負責是義務,盡心盡責是要求,必須知責、擔責、盡責。

16.權衡變通。“明者因時而變,知者隨事而制?!鳖I導工作不能一條道走到黑,原則性和靈活性什么時候都要結合好?!案F則變,變則通,通則久?!鳖I導干部要堅持辯證唯物主義的世界觀和方法論,善于運用辯證思維,審時度勢、因時制宜,堅持實際、因地制宜,人盡其用、因人制宜,具體問題具體分析。

17.抓大放小。領導工作千頭萬緒、紛繁復雜,必須身在事中、心在事上。得其大者可以兼其小。領導干部要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,把握工作的重點和關鍵,區分本末、主次、輕重、緩急,有所為有所不為。

18.居安思危。“居安思危,思則有備,有備無患,敢以此規?!彼嘉R彩且环N預見,如無預見,即無領導。沒有危機感,恰恰處在危機之中。領導干部必須增強憂患意識,深刻把握客觀事物運行的根本規律,察清事物的發展方向和趨勢,學會預判危機,查看風險動向,既要有“先見”,又要有“高招”。


五、當領導干部必須有“資本”


資本是企業經營活動的一項基本要素,是企業創建、生存和發展的一個必要條件。在這里喻指當領導干部應當具備的必要條件。領導資本是做好領導工作的重要基礎,是樹立領導權威的有力保障,是推動事業發展的關鍵所在。

1.品德資本。“才者,德之資也;德者,才之帥也?!蔽覀凕h選拔任用干部始終注重德才兼備、以德為先。為官之道,德在其首?!暗虏慌湮?,必有災殃?!睕]有一流的人品作底子,從政肯定要跌跤。領導干部要德配其位,忠于黨、忠于祖國、忠于人民,始終將人民放在心中最高位置,明大德、守公德、嚴私德,以學長德、以善塑德、以錚礪德,做到德行如一。

2.知識資本。腹有詩書氣自華。知識是領導干部的立身之本和從政之基。知識決定底蘊,見識決定水平。領導干部既要當好領導,又要成為專家;既要懂知識,又要有常識?!皩W者非必為仕,而仕者必為學?!币⑤^好的知識體系,優化知識結構,加快知識更新,拓寬知識視野,擴大知識存量,打牢知識功底,知行合一,學以致用。

3.能力資本。人在社會上立足,靠的是能力,沒有能力,什么也做不了。領導干部“不僅要有擔當的寬肩膀,還要有成事的真本領”。職務越高,本事也要越大。練就“八種本領”才會有底氣,才能做好領導工作。必須把學習與實踐貫穿領導工作全過程各方面,真學真干,克服“本領恐慌”,練就一身硬功夫、真本領。

4.智慧資本。“仁者無憂,智者不惑,勇者不懼?!敝腔凼钦嬲牧α?。擁有了智慧,才能擁有見微知著的眼光,審時度勢,運籌帷幄,決勝千里之外。領導干部必須掌握馬克思主義哲學的“看家本領”,做到“有所為,有所不為”,學會選擇,懂得放棄:大處著眼、小處著手:剛柔相濟、動靜相宜。

5.權威資本。領導干部擔任著一定的職務,擁有一定的權力,必須要有使人信服的力量和威望,才能說話有人聽、指揮有人應、辦事有人跟。要把“硬權力”和“軟權力”兩種權力轉化為權威,就要學會以德樹威、以識增威、以情固威,做到權責統一,以權服人、以才服人、以德服人,最終讓人心悅誠服。

6.形象資本。當干部就要有干部的“樣子”,決不能擺“官架子”。一個好的官聲、名聲就是領導干部最好的“樣子”。要有科學的世界觀、正確的人生觀、鮮明的價值觀、干凈的權力觀、務實的政績觀,樹立公道正派、改革開放、勤奮工作、廉潔自律、吃苦務實的形象,注重細節,防微杜漸,始終保持良好形象。

7.心理資本。“有什么樣的心態,就有什么樣的人生?!币粋€健全的心態,比一百種智慧都更有力量。內心強大才是真正的強大。領導干部要擁有健康的心理,“任憑風吹浪打,我自焰然不動”,從容不迫,積極樂觀,時刻在狀態,時刻呈現最好的自己。

8.健康資本。“身體是革命的本錢?!鄙眢w健康是領導干部履職的前提和根本。當領導干部,必須要有健康的體魄。不會休息,就不會工作?!耙粡堃怀?,文武之道?!币獎谝萁Y合,自我調整,舒緩工作壓力,加強鍛煉,陶冶情操、培養積極健康的興趣愛好,鍛煉身心、增強體魄。


六、當領導干部要有基本功


所謂基本功,是指從事工作必備的基本才能、知識和技能?;竟Σ辉鷮?,就如同在淤泥上蓋高樓,再漂亮也立不住。要學打,先扎馬。唱戲講究“唱念做打”,說相聲要會“說學逗唱”,從事領導工作也需要具備一些基本功。

1.終身學習。“終身學習是21世紀的生存概念?!睍r代總在稿賞終身學習的人。只有堅持和善于學習,才能獲得新知、跟上時代?!拔嵘灿醒?,而知也無涯?!鳖I導干部要活到老、學到老,發揚鉆擠精神,日積月累,久久為功,常學常新,永無止境,努力取得最佳學習效果。

2.閱讀、講話和寫作。對一個人而言,其閱讀史就是其成長史,有閱讀便不會倒、不會老;講話最能反映其學識、折射其涵養:寫作能使其思想得到提煉、變得周密。當干部就要善閱讀、口能言、筆能寫,養成閱讀習慣,讀有所得、得而能用;講話要像“話”,講大白話、真話、實話、短話;多動筆,讓寫作成為重要工作能力。

3.自我反思。反思是修成美德、提升智慧的必由之路。反思才能進步。經常反思可以為人生校準航向。反思能力是一種重要能力。一個經常自我反思的人,修為不會太差。領導干部要培養和發揚反思精神,勤于反思,實事求是地反思,善于“踱方步”,反躬自省,不斷豐富和完善自己。

4.正確地努力。努力既要有正確的方向,也要有正確的方法。方向不對,努力白費;方法不對,功夫翻倍。領導干部要樹牢正確的世界觀、人生觀、價值觀,努力掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義,不忘初心、牢記使命,沿著“正道”前行,把精力放在“正事”上。

5.不被情緒左右。有情緒很正常,可怕的是情緒化。一個人如果不懂得控制自己的情緒,不僅做不好工作,還容易傷害他人。有情緒是本能,控制情緒是本事。領導干部要自覺加強內心修煉,學會自我控制、自我調適,先處理情緒后處理工作,不把工作煩惱帶回家,以強大內心維護情緒穩定。

6.人際交往。人際交往有助于深化自我認知、獲得支持與幫助、掌握更多信息,對每個人的工作生活都影響很大。領導干部經常和各種各樣的人打交道,更要重視人際關系構建,但不能刻意去追求。要掌握好“度”,做到不遠不近、“親密有間”、合情合理,堅持原則,不怕得罪人,防止把正常人際交往搞成交易、交換。

7.心無旁騖。習近平總書記強調,要攀登事業頂峰,就要心無旁騖專攻主業。專注是取得成功的重要原因。心無雜念、專心致志做工作,才能使長處更強,也才能揚長避短?!笆厣賱t固,力專則強?!睂W⒉拍軐I。領導干部要養成深度工作的習慣,堅持在研究狀態下工作,發揚工匠精神、釘釘子精神,精益求精辦好每一件事,在專注中把事干成。

8.識人用人。尚賢者,政之本也。治天下惟以用人為本。用人之要,莫先于識人。領導干部要把功夫下在平時,接觸干部、了解干部、認識干部,既看現狀也看潛能潛質,把研究人和研究事結合起來,知事識人、以事擇人,用當其時、用當其位、用其所長,德配其位、才配其位,盡顯其才。

9.決策拍板。領導就是決策。決策正確是事業成功的關鍵,決策失誤是最大的失誤。敢不敢、會不會決策拍板,體現著領導干部的擔當意識和能力素質?!爸\要眾,斷要寡?!鳖I導干部要集思廣益,搞好上下情“結合”,做好可行性和不可行性研究,科學民主依法決策;要當機立斷,認準了就大膽干,當沒有萬全之策時,兩利相權取其重、兩害相權取其輕。

10.攻堅克難。“艱難困苦,玉汝于成?!崩щy給人帶來痛苦,也砥礪人的進步。困難像彈簧,你弱它就強。很多時候,困難、風險、危機、曲折這些并不可怕,關鍵在于勇于面對、攻堅克難。領導干部要有攻堅的寬肩膀和克難的真本領,越是挑戰大,越要迎著上,“下定決心,不怕犧牲,排除萬難,去爭取勝利”。


七、領導干部要有“十八般武藝”


“十八般武藝”原指使用刀、槍、劍等十八種古代兵器的武藝,這里用來比喻領導干部能力全面。當干部要有真本事,要成為優秀的領導干部更要有大本事,真正擁有“十八般武藝”。

1.有真信仰。有真信仰才有真幸福。領導干部有信仰才會有定力、有動力,才會向前向上向善。信仰關鍵在于真信、真用。領導干部必須堅定對馬克思主義的信仰,堅定對共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的信念,對黨和人民絕對忠誠。

2.有大格局。格局最能反映一個人的眼界、胸懷和膽識。有大格局之人,必有大視角、大氣魄、大手筆。格局決定結局。格局大小拉開人與人之間的差距。領導干部修煉大格局,就要胸懷天下、心系人民,自覺把工作擺到黨和人民事業的大局中去思考、謀劃、推動、落實。

3.有高境界。境界高低,反映出一個人修養、學識和道德的高度和水平?!坝芯辰鐒t自成高格?!币粋€有高境界的領導干部,就是一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人、一個脫離了低級趣味的人、一個有益于人民的人。領導干部必須要有“功成不必在我,功成必定有我”的境界,始終為黨為國家為人民努力奉獻。

4.有大情懷。最是情懷能動人。一個有真情懷的人,可以坦然面對困難,持續奮斗、一路向前,在平凡崗位上創造偉大業績。焦裕祿、孔繁森、楊善洲的偉大,就在于對黨對國家對人民有真摯的情懷。領導干部必須厚植家國情懷、涵養公仆情懷,自覺把個人理想同國家前途、民族命運緊密聯系在一起,把報國之志、為民之心融入具體工作,憂黨之憂、事國之事、樂民之樂。

5.有真本事?!皼]有金剛鉆,不攬瓷器活?!庇姓姹臼?,才能干成事。領導工作少不了艱難困苦之事,無論是干事創業還是攻堅克難,不僅需要寬肩膀,也需要鐵肩膀;不僅需要政治過硬,也需要本領高強。真本事是學出來的、干出來的。領導干部必須重視在理論學習中提升能力、在實踐鍛煉中提升本事。

6.有凝聚力。單絲不成線,獨木不成林。只有把分散的“指頭”握成“拳頭”,才能產生凝聚效應。領導工作的關鍵在于把分散的力量凝聚起來,使團隊心往一處想、勁往一處使。領著干才能聚人心,導向明才會有信心。領導干部必須善于明大勢、知方向、作決策,用高超的本領凝聚人;必須干在前、走在前,用實際行動凝聚人。

7.有號召力。號召力就是一種影響力、凝聚力、動員力、引導力。號召力是一種軟實力。有號召力的人,說話有人聽、辦事有人跟,“一呼百應”。有威信才有號召力。示范是最好的領導。領導干部要講黨性、重品行,坐得端、行得正,用人格魅力號召人;要沖鋒在前、做好表率,用“身影”號召人。

8.有動員組織力。團隊的力量,來自動員組織。只有善于動員組織,才能統一思想、形成共識。一個動員組織力強的領導干部,總是善于發動和組織干部群眾,把各方智慧和力量匯聚起來。領導干部提高動員組織能力,關鍵是踐行黨的群眾路線,堅持從群眾中來、到群眾中去,當好“學生”,問政于民、問需于民、問計于民;當好“先生”,把方向定政策教方法,帶領干部群眾沿著正確方向前進。

9.有黨性原則。黨性原則是黨員在實際活動中堅持黨性必須堅守的原則,是黨員必須遵循的基本行為規范。堅持黨性原則,才不會迷失政治方向、喪失政治立場。領導干部必須牢記第一身份是共產黨員,第一職責是為黨工作,始終以黨的旗幟為旗幟,以黨的方向為方向,以黨的意志為意志,以身許黨、以身報國、以身為民。

10.有常識理性。小常識往往蘊含著大智慧,常識往往比知識更重要,按常識做事才不會走偏、離譜。有理性才能沉著處事,才能干成事、不壞事。領導干部既要掌握和遵循基本常識,抓住事物的本質和規律謀劃推動工作,也要提高理性思維,凡事三思而后行,理性處理解決問題。

11.有胸懷度量。古今中外,凡成大事者必有大胸懷、大度量?!皩④婎~頭能跑馬,宰相肚里能撐船?!鳖I導干部要成就大事業,必須能容人,容人之長短、容人之非過;必須能容言,容逆耳之言、質疑之言;必須能容事,不避讓苦事、難事、操心事、煩心事。

12.有激情勇氣。激情是干事創業的內生動力,勇氣就是克服阻力的外在推力。有了激情,就能充分調動自身智慧和潛力,產生巨大的動力和干勁。有了勇氣,就敢于面對一切困難和挑戰,開辟新天地、創造新奇跡。領導干部既要有火一樣的激情,始終以高昂的斗志、飽滿的熱情投入工作;也要有“敢為天下先”的勇氣,奮勇當先,爭創一流。

13.有真擔當。擔當是共產黨人必備的基本素質、是黨員干部的政治品格和從政本分。不擔當就是不忠誠。有多大擔當才能干多大事業。有真擔當才是真將帥。領導干部必須強化擔當的意識、提升擔當的勇氣、提高擔當的本領,真正做到新時代新擔當新作為,創造出無愧于時代的業績。

14.有自我控制能力。樹貴自直,人貴自控。亞里士多德曾說:“美好的人生,就建立在自我控制的基礎上?!蹦芨沙纱笫碌娜艘欢ㄊ悄切┯袕姶笞钥亓Φ娜???刂谱晕曳侥茴I導他人。領導干部要把掌控自己作為一輩子的事來修煉,不為壓力所迫,不為外界所惑,切實控制好自己的欲望、情緒和言行。

15.有好品格。品格即品性。使人高貴的是人的品格。凡立德立功立言者,大多是具有高尚品格的人。品格比能力更重要。好品格是領導干部塑造公共形象、提升領導魅力、實施有效領導的一個核心要素。領導干部要把修煉優秀品格作為終身課題,特別要努力涵養高尚的政治品格。

16.有斗爭精神。矛盾無處不在、無時不有。敢于斗爭、善于斗爭,才能不斷贏得勝利、取得輝煌。領導干部必須始終保持共產黨人敢于斗爭的風骨、氣節、操守和膽魄,培養斗爭精神,增強斗爭本領,同一切損害黨的事業和人民利益的現象針鋒相對、堅決斗爭。

17.有改革創新意識?!白鹦卤赝?,守舊必亡?!眲撔率且粋€民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力,是一個政黨永葆生機的精神源泉。任何工作沒有創新,就沒有活力、喪失了動力?!安蝗招抡弑厝胀??!鳖I導干部必須增強創新意識,打破思維定式,更新理念觀念,不斷推進理論創新、實踐創新、制度創新、文化創新。

18.有戒律敬畏?!疤煊渫?,必令其狂?!币粋€人如果無所畏懼、恣意妄為,這樣的人讓人可怕。心存敬畏之人,才能不為名利所累、不為物欲所惑、不為人情所困、不負人民所托。畏法度者最快樂。領導干部必須敬畏黨紀國法、敬畏組織、敬畏人民、敬畏權力,做到心有所畏、身有所正、言有所歸、行有所止。


八、領導干部要保持優良作風


作風是指領導干部在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格,包括思想作風、領導作風、工作作風、生活作風、學風、文風、家風等。對領導干部來說,作風問題本質上是黨性問題,直接關系黨風政風民風和政治生態,關系民心向背。作風問題絕無小事,作風就是領導力,作風就是戰斗力。

1.等不是辦法,干才有希望?!暗瓤恳彼枷胱钫`事、最壞事,“等”是不擔當,“靠”是?;^,“要”是不作為,都是消極作風。一個實際行動勝過一打綱領。領導干部要有“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感,積極主動干,不當算盤珠子;創新方法干,不做無頭蒼蠅;注重實效干,不做點水蜻蜓。

2.學會在不張揚中做大事,久久為功。飯要一口一口地吃,事情要一樁一樁地做。任何工作都有一個循序漸進、厚積薄發的過程,急功近利就會犯錯誤。領導干部要把干事留給自己,把升遷交給組織,做一名潛心靜氣、埋頭苦干的實干家,甘當“鋪路石”,跑好“接力賽”,養成久久為功、善作善成的優良作風。

3.多一些微觀,少一些宏觀。宏觀就是從全局角度認識和把握問題,謀大計,抓根本。微觀就是關注細節,以小見大,強調點滴積累。宏觀離不開從微觀上的深刻洞察和全面把握,脫離實際的宏觀只能是“紙上談兵”。任何事情都要具體,一具體就深入。領導干部養成“具體抓、抓具體”的作風,在落小、落細、落實上下功夫。

4.抓工作貴在精準,成敗之舉在于精準。天下大事,必作于細,細節決定成敗。領導干部要有一絲不茍、精益求精的作風,培養和運用精準思維,把精準的意識和思維貫徹到一切工作中,既學會牽住“牛鼻子”,又做足“繡花”功夫,決不能搞“大呼隆”“一刀切”“一鍋煮”。

5.標準決定質量,只有高標準才有高質量。古語云:“取法其上,得乎其中;取法其中,得乎其下;取法其下,法不得也?!睒藴蕸Q定質量,質量關乎成敗。領導干部要保持高標準謀劃工作、高標準推進工作、高標準評估工作的優良作風,千萬不能只求“過得去”、不求“過得硬”。

6.示范是最好的領導?!帮L成于上,俗形于下?!卑駱邮菬o窮的力量,行動是無聲的引領?!罢?,正也。子帥以正,孰敢不正?”喊破嗓子不如甩開膀子、干出樣子。領導干部要有以身作則的作風,多用“身影”指揮,少用“聲音”指揮,用率先垂范來贏得干部群眾發自內心的理解、認同和擁護。

7.激情與理性缺一不可。擁有激情、保持理性是領導干部必不可少的工作作風。沒有激情,工作的熱情之火就燃燒不起來;沒有理性,工作的熱情之火就會燒成灰燼。激情過頭,難免會陷入狂熱,瞎闖胡來,急功冒進,甚至在一廂情愿中好心辦了壞事:只講理性,則難免會過于謹慎,陷于守舊遷腐,干事縮手縮腳,打不開工作局面。

8.腳上沾多少泥土,對群眾就有多少深情。清水在于流動,感情在于走動,干群關系是用腳步丈量出來的。領導干部只有扎根基層,走進百姓中間,才能與群眾建立真感情;只有“腳下有泥土,心中有群眾”,才能贏得群眾的好口碑。千萬不能當“走讀干部”“候鳥干部”,密切聯系群眾的優良作風永遠不能丟。

9.大總結有大收獲,小總結有小收獲,不總結就沒有收獲。善于總結者,往往能夠不斷把感性認識升華、發展為理性認識,最終指導實踐、取得實效。領導干部要養成多思考、多總結的作風,既總結歷史經驗,又總結新鮮經驗;既總結正面經驗,又總結反面經驗;既總結自己的經驗,又總結別人的經驗。

10.好的家風永遠連著好的政風。家風是家庭文化的集中體現。一人不廉,全家不圓。家風連著政風,家風正,則政風清。領導干部要勤修己身、做出示范,嚴管家人、守住底線,踐行好家訓、培育好家風、涵養好作風,促進形成清明和暢的黨風、政風、民風,涵養風清氣正的政治生態。


九、按職能職責做好領導工作


職能,是指人、事物、機構所應有的作用,是指所從事的崗位應發揮的作用。通俗講,就是應該做什么、不應該做什么。職責,是指從事職務行為應該承擔的責任,哪些必須做,哪些不能做。領導干部是黨的事業的骨干,是人民的公仆,更應當自覺按職能職責做好領導工作。

1.崗位就是責任,責任重于泰山。崗位是責任的載體,責任是崗位的要求。一個人對崗位的態度,是他的事業心和責任感的具體體現。任用是最大的信任。領導干部被黨和人民放在領導崗位上,既是對其的信任,更是賦予其責任,理應在其位、謀其政、盡其責,做到樂業、勤業、精業,切不可把崗位當“休息場所”。

2.聚焦主責主業,按照角色辦事。每個崗位都有特定的職能和作用,每個角色都有自己的責任和義務。做好本職工作是最基本的職業道德。人人各安其位、各盡其責,社會才能正常運轉。領導干部要種好自己的“責任田”,把本職工作做出色、做精彩,牢記“角色定位”、恪守“角色邊界”、明白“角色擔當”、忠于“角色使命”,不越位、不缺位、不錯位。

3.思路決定出路,想法決定方法。理念是行動的先導,思想是實踐的指南。理念、思維、思想不同,決定一個人會走什么樣的路、能走多遠的路。正確的理念、思維、思想都來自科學的世界觀和方法論。解放思想是個寶,思路一變天地寬。領導干部要堅持解放思想、實事求是、與時俱進,努力掌握科學的世界觀和方法論,不斷增強工作的全面性、系統性、戰略性和創造性。

4.抓好班子、帶好隊伍、管好自己。抓好班子、帶好隊伍、管好自己,是領導干部的一項重要職責,也是檢驗領導能力水平的重要指標?;疖嚺艿每?,全靠車頭帶。領導干部抓不出一個堅強有力的領導班子,帶不出一支過硬的干部隊伍,管不好自己,就會連基本的職能職責都做不好。正人先正己,示范最有力。身體力行作表率,是做好各項工作的重要方法。

5.   既要發揚民主,又要善于集中。決策力是領導力的核心。一百個行動也挽回不了一個錯誤的決策,科學決策至關重要。既重視發揚民主,廣泛聽取意見建議,又善于集中大多數人的智慧進行拍板決斷,才能保證決策科學正確。領導干部要堅持民主集中制,警惕“民主不夠、集中不力”兩種傾向。

6.   落實沒有借口。領導之要,貴在落實;落實之要,貴在執行。千忙萬忙,不落實就是空忙;千招萬招,抓落實才是真招。領導干部的落實力最能檢驗其政治素質和政治品格的高低、精神風貌和工作作風的好壞、能力素質和服務水平的高下。執行力的核心是速度和質量。領導干部抓落實,既要行動快,又要效果好。

7.既盡力而為,又量力而行。盡力而為是本分,是積極的工作態度,體現了責任擔當;量力而行,是實事求是,遵循客觀規律辦事,體現了理智清醒,二者辯證統一、不可分割。盡心盡力才能成事,量力而行才不壞事。領導干部履行職責既要竭盡全力、有所作為,又要因地制宜、量體裁衣,量力而行不蠻干。

8.總攬而不包攬??倲埦褪羌芯ψズ脦в腥中?、戰略性、根本性和前瞻性的重大問題。將軍趕路,不追小兔。事無巨細都親自過問、親力親為,就會陷入事務主義的泥沼,影響領導作用的發揮,甚至貽誤事業。領導干部切莫“將手伸得太長”,要善于牽頭抓總、抓大放小,抓根本、抓關鍵。同時,放手絕不是甩手不管。

9.新官要理“舊賬”。政貴有恒,責無新舊。政府施行的政策、作出的承諾、承擔的職責,不應該隨著人事的變動而終止。理好“舊賬”,體現的是擔當作為的政績觀和務實無私的工作作風,是使命所在、職責所系。領導干部接任新職,不僅要接下崗位、任務,也要接下職責、承諾,債權債務都要無條件承擔,主動“認賬”,積極“理賬”。

10.不多事不誤事不壞事。黨的事業集成于事,政府施政體現于事,日常工作維系于事。多事者,沒事找事、無事生非;誤事者,勞民傷財、誤黨誤國;壞事者,壞自己的事、壞別人的事、壞大家的事。領導干部要干成事,就必須做循吏,不做巧官,守好本職、盡好本分,認真負責、努力工作,嚴以律己、遵規守紀。

11.盡可能做到無失誤、不延誤、零錯誤。無失誤就是不能有疏漏、遺漏和疏忽;不延誤就是不能拖延、延遲和耽誤;零錯誤就是不能有任何差錯、過錯和不正確。這是對領導工作的高要求。要做到這一點,就必須讓專業人做專業事,時刻保持在狀態,堅持嚴肅、嚴格、嚴謹,無失誤;堅持求實、務實、落實,不延誤;堅持專心、專業、專注,零錯誤。

12.有權不可任性。權力是把雙刃劍?!叭涡缘臋嗔隙ㄊ瞧茐墓焦??!比魏稳硕紱]有法律之外的絕對權力。領導干部手中的權力是黨和人民賦予的,只能用來為民服務、為公履職。公權不可私用。必須加強自我修煉,理性看待權力,正確行使權力,做到敬畏權力,權依法使;慎用權力,三思而行;珍惜權力,把握好每一次為民用權、為民謀利的機會。


十、優秀領導干部之特質


特質是指人所具有特有的內在素質,通常表現為人在不同的情景下的心理和行為等方面的恒常性。不同的人有不同的特質,優秀的領導干部一定有與之相匹配的內在特質。

1.使命在身,永不懈怠。使命是一種責任、一種擔當,也是一種愿景。有使命感的人,不僅志存高遠、目標遠大,而且積極進取、踏實肯干。牢記使命,激人奮進。優秀的領導干部一定是一個對工作葆有強烈使命感的人,總能滿懷激情地對待工作,而且始終保持永不懈怠的狀態。

2.既有理想,又接地氣。有理想才有高追求,接地氣才能長才氣,兩者都是優秀的領導干部不可或缺的特質。理想高于現實,卻源于現實?!笆澜缟献羁鞓返氖?,莫過于為理想而奮斗?!狈彩乱岳硐霝橐?,實行為果。優秀的領導干部要做到既“頂天”又“立地”,既“仰望星空”又“腳踏實地”,用實干、實踐、實效解決問題,成就夢想。

3.不斷嘗試新鮮事物。世界上唯一不變的是變化,敢于嘗試才會有所突破、有所創造。嘗試是走向成功的第一步。優秀的領導干部都勇于、善于、樂于嘗試,與時俱進,積極探索,敢為人先,不懼怕可能會遇到的風險,尊重客觀規律,接受新鮮事物,是開拓創新的先行者。

4.能控制好自己的情緒?!澳芸刂坪米约呵榫w的人,比能拿下一座城池的將軍更偉大?!卑l泄情緒是本能,控制情緒才是本事。只有控制住情緒,才能掌控好局面。領導干部崗位重要、角色重要,要做情緒的主人、不做情緒的奴隸,善于調控情緒,保持良好心態,盡可能消除不良情緒,不受情緒羈絆。

5.不斷完善自己。是樹就會生長,是人就當一生成長。人生本來就是一個不斷完善自我的過程。唯有永無止境地完善自我,才能緊跟時代步伐,勝任領導工作。千錘百煉始成鋼,改造自己永無止境。成為優秀領導干部,就要一刻不停改造主觀世界,培塑高尚道德情操,保持清醒自我認知,刀刃向內、修正錯誤,克己所短、揚己所長,“止于至善”。

6.高境界大格局大情懷。境界帶來格局,格局影響境界,而境界和格局的躍升必須以涵養情懷為先,這三者相輔相成、密不可分,往往決定著一個人能走多遠路、挑多重擔、干多大事。優秀的領導干部都有“我將無我”的高境界,心甘情愿奉獻自己;都有“胸懷天下”的大格局,把“小我”歸入“大我”,“小局”歸入“大局”;都有“憂國憂民”的大情懷,愛黨、愛國、愛民、愛集體、愛下屬、愛家庭。

7.不害怕做決定。做決定是領導決策的最后環節,考驗著領導干部的膽識和能力。膽識如利劍,善斷是關鍵。只有首先做出決定、做好決定,才能有效推動工作,取得好的結果。優秀的領導干部一定是個做決定的“高手”,堅持科學民主,注重調查研究,事不避難,敢于拍板,絕不會武斷決策、剛愎自用。

8.說做就做?!白杂刑煜率?,及時則必成?!弊鋈魏问露紤v求工作實效,提高辦事效率,對該做的、能做的事,說做就要及時去做,雷厲風行、抓緊快辦、真抓實干。能不能說做就做,反映著一個組織、一個團隊的戰斗力,反映著領導干部的能力水平和工作作風。優秀的領導干部都是說了就立即去做,做就努力做好的人。

9.善于思考,注重研究。思考研究是人們發揮主觀能動性認識分析解決問題的重要環節。做事成功離不開反復思考、深入研究。行成于思毀于隨,精研致思方成事。優秀的領導干部總能堅持在研究狀態下工作,始終做到先“思”一步、深“研”一層,追根究底,從而找到問題解決辦法。

10.與時俱進。世間萬物,變動不居。一切事物都在不斷推陳出新、破舊立新。凡益之道,與時偕行。做任何工作只有順應時勢、因勢而變,深刻洞察情勢變化,才能找準正確方向和科學方法。優秀者必定是與時俱進的人。優秀的領導干部都能積極求變、隨機應變,努力提高發現新現象、研究新情況、解決新問題的能力水平。


十一、優秀領導干部需要努力具備的條件


所謂條件,就是要求,就是標準。領導就是服務,干部就是表率。領導干部只有始終堅持高標準嚴要求,卓有成效地開展工作,才能不辜負黨和人民的重托。優秀的領導干部至少具備以下20個條件。

1.崇高的理想信念。理想信念是指引方向的航標燈、修身立業的壓艙石。革命理想高于天。有信念信仰的人才是有支撐的人、有力量的人、幸福的人;有信念信仰的干部,才是一個健全的干部、合格的干部。心中有信仰,腳下才有力量。優秀的領導干部必須具有堅定崇高的理想信念。

2.高尚的道德品質。為官先做人。干部首先要是個好人,連人都做不好,就不適宜當干部、不配當干部。壞人當道,君子道消。古今中外,概莫能外。政德是干部的立身之本、從政之基。優秀領導干部必須明大德、守公德、嚴私德,牢記初心使命,踐行為民宗旨,永葆清廉本色。

3.積極進取的人生態度。積極態度成就人生高度。積極進取的人生態度是戰勝困難和成就事業的重要前提。習近平總書記強調:“首先是自己要始終充滿激情、充滿干勁,這樣去干事業,才能更加主動、更加自覺?!眱炐愕念I導干部必須有上進心、事業心,永不懈怠、永不止步。

4.寬廣博大的胸襟?!笆澜缟献顚掗煹氖呛Q?,比海洋更寬闊的是天空,比天空更寬闊的是人的胸懷?!睙o論是做人、做事,還是做官,心胸開闊,才會境界高、格局大,見識廣、涵養好。宰相肚里能撐船。心中能裝下多少人,就能領導多少人。優秀的領導干部必須有容人之心、容言之量、容事之器,心系百姓、胸懷天下。

5.高遠的志向追求。器大者聲必闊,志高者意必遠。志向是人前進的方向、求索的航標,志向的高度決定了人生的高度。不要輕易給自己設限,總覺得自己不行,就會真的不行?!靶赜辛柙浦?,無高不可攀?!眱炐愕念I導干部必須志存高遠,立大志、立遠志、做大事,把自己的潛能充分發揮出來,努力開創美好未來。

6.博愛奉獻的精神。博愛是奉獻的內在動因,奉獻是博愛的行動詮釋。大愛無私,奉獻為本。孫中山先生曾說:“博愛云者,為公愛而非私愛?!辈凼穷I導干部應有的精神底蘊,奉獻是領導干部永恒的底色。優秀的領導于部必須愛黨、愛國、愛民、愛家,博愛濟眾、甘于奉獻,樂于為黨和人民的事業奉獻自己、消耗自己、犧牲自己。

7.大無畏的英雄氣概。習近平總書記指出:“一個有希望的民族不能沒有英雄,一個有前途的國家不能沒有先鋒?!薄捌埨麌疑酪?,豈因禍福避趨之?!眱炐愕念I導干部要有“粉身碎骨渾不怕”的英雄氣概,以勇敢無畏為榮,以消極怕事為恥,從容淡定、寵辱不驚,永葆浩然正氣、英勇豪氣、昂揚銳氣,越是艱難越向前,爭做擔當英雄。

8.敢于勝利的信心。拿破侖曾說:“勝利不站在智慧的一方,而站在自信的一方?!币粋€人有了成功的信心,就能勇敢面對所有順境與逆境,始終保持最佳的身心狀態,把全部精力集中到所追求的事業和工作上,就會變得強大、變得非凡,就能戰勝一切艱難險阻,取得最后的勝利。優秀的領導干部要履職盡責、擔當重任、取得成功,就必須始終保持堅定的信心。

9.堅韌不拔的意志。任何人都會有苦處,會遇到難事、遇到挫折,任何事也不是隨隨便便就能取得成功。幸福和成功的背后往往都是無盡的艱辛和苦難,就像跑馬拉松一樣,唯有意志堅強的人才能跑完全程。惟堅韌者,始能遂其志。優秀的領導干部要想做事、做成事,必須堅持不懈、百折不撓,守得住清貧、耐得住寂寞、經得住磨難。

10.富有人情味。感人心者,莫先乎情。領導工作是做人的工作,只有將心比心、以心換心才能更好地傳遞情感、體現關懷、推動工作。人情味是領導干部的一種軟實力。領導干部既要有理想,也要接地氣,經常換位思考,設身處地地關心、體諒、理解、包容、信任、幫助他人,少一點“官僚氣”,多一點“人情味”,但絕不能拿原則換人情。

11.強烈的責任擔當。有多大擔當才能干多大事業,盡多大責任才會有多大成就。責重如山,有責必擔;為官一任,造福一方。衡量一個干部稱職不稱職、優秀不優秀,不光是看其能力,更要看他是否敢于擔當、勇于負責。當領導干部在其位、謀其政、履其職、擔其責、成其事,是從政的本分。

12.有思想,肯實干。思想來源于實踐,反作用于實踐:實踐靠思想指導,又促進思想升華。理論是思想中的現實,理論武裝前進一步,思想就會提升一步。優秀的領導干部要掌握馬克思主義理論這個看家本領,理論強身、見多識廣,知行合一、言行一致,既當“思想家”,又當“實干家”。

13.干一行,精一行。習近平總書記指出:“要沉下心來干工作,心無旁騖鉆業務,干一行、愛一行、鉆一行、精一行?!睙o論從事什么職業,只有做精做好才能站穩腳跟、取得成績。干部就是一塊磚,組織哪里需要就往哪里搬。優秀的領導干部要發揚“工匠精神”,煉就“兩把刷子”,把工作做到細致、精致、極致,成為所在領域的行家里手。

14.較強的適應環境能力。適應環境是一種本事、一種能力。不能適應環境的干部不是合格的干部。熱愛是適應的前提,融入是真正的適應。領導干部去到一個地方就要愛這個地方、融入這個地方,主動熟悉環境、熟悉工作,融入集體、融入群眾,高效順利地開展工作。

15.洞察世事的智慧和能力。世事洞明皆學問。成大事者,必有洞察世事之慧。當干部,要有悟性。沒有悟性,不好為官。優秀的領導干部必須熟練掌握馬克思主義世界觀和方法論,發揮其“望遠鏡”“顯微鏡”作用,多維度、多角度、多層面觀察分析判斷問題,透過現象看本質,在思考研究中消化吸收,把感性認識上升為理性認識。

16.懂得合理授權。合理授權是一種領導能力,也是一種領導藝術。事不必躬親,權不可獨掌。當干部不能“大權獨攬”,要“小權分散”。授之以權,付之以責。領導干部既要善于授權,敢于授權,給予下級充分的信任,又要有導有督,遇到問題給予幫助,充分發揮下級的主動性與創造性,增強集體的凝聚力和戰斗力。

17.善于團結合作。人心齊,泰山移。同心山成玉,協力土變金。團結是干事創業的基礎,團結出凝聚力、戰斗力、生產力。懂團結是大智慧,會團結是大本事,真團結是大境界。領導干部要善于團結合作,不能單打獨斗;要互相“補臺”,不能互相“拆臺”;要以集體利益為重,少計較個人得失;要團結,不要結“團”。

18.和諧融洽的人際關系。萬事和為貴,和則百業興。和諧融洽的人際關系,是干好工作、成就事業的重要保證,也是領導力的體現。和諧不是和稀泥,和諧要建立在堅持原則的基礎上。當干部,要重視人際關系,尊重上級,團結同事,關心下屬,深入群眾,切記不可刻意追求人際關系。

19.求真務實的作風。求真務實,是我們黨一以貫之的優良傳統和作風,是黨的活力之所在,是黨的各項事業不斷取得新勝利的根本保證。求真務實是共產黨人的重要思想方法和工作方法。領導干部必須實事求是、以身作則,率先垂范、說到做到,對上講真話、報實情,對下察實情、出實招、辦實事、求實效,不務虛功、不圖虛名。

20.嚴格的自律。一個人的素質高低主要體現在自覺自律上。做到嚴格自律的人才能主宰自己的人生。領導干部,越自律,內心就越強大,就能不斷突破自我。自律者強,自律者最優秀。當干部就要從嚴要求自己,做到在任何情況下都能穩得住心神、管得住行為、守得住清白,將自律化為行動,形成習慣,養成自覺。


十二、領導干部“三十六忌”


古人云:“凡善怕者,必身有所正,言有所規,行有所止,偶有逾矩,亦不出大格?!鳖I導于部作為手握公權的人,權力越大,責任越重,考驗也越多,只有始終保持清醒頭腦,常懷敬畏之心、戒懼之意、心有所忌,才能真正做到行有所止,成為一個清醒人、明白人。

1.忌不守規矩。沒有規矩不成方圓,世間萬物都有規矩。人不以規矩則廢,國不以規矩則亂,黨不以規矩則亡。如果沒有規矩意識,隨心所欲,想怎么干就怎么干,必將成為脫緩的野馬,墜入深淵、悔之晚矣。領導干部任何時候任何情況下,都應把規矩當作一種保護,自覺做到不踩底線,不越紅線。

2.忌不切實際?!拔┱\可以破天下之偽,惟實可以破天下之虛?!睂嵤虑笫?,一切從實際出發,是做好一切工作的前提和基礎。實踐是檢驗真理的唯一標準。好高騖遠、夸夸其談,搞形式主義、官僚主義那一套,有百害無一益。領導干部任何時候都要不馳于空想,不騖于虛聲,務實扎實踏實做好每一項工作。

3.忌言而無信?!叭硕鵁o信,不知其可也?!闭\實有信、恪守信義是每一個人立身做人的基石,更是領導干部的立業為官之本。領導干部如果言而無信、口是心非,口惠而實不至,損害的將是黨和政府公信力,丟掉的將是黨心民心。領導干部一定要言行一致、表里如一,自覺做到言出必行、行必有果。

4.忌偏聽偏信。古人云:“兼聽則明,偏聽則暗?!睆V泛聽取意見建議,才能科學決策,做好工作。如果偏聽偏信、盲目跟風,就不可能全面、客觀、真實地了解事物,更不可能作出準確判斷。領導干部要注重廣開言路、開門納諫,把各方面的意見聽全,既聽逆耳之言、也聽順耳之言,既聽群眾呼聲、也聽言外之意,做到聽得全、聽得深、聽得準。

5.忌聽風就是雨。習近平總書記強調;“對別有用心的人散布的政治謠言和奇談怪論,我們的黨員、干部耳朵根子不要軟,不要聽風就是雨?!敝{言止于智者。領導干部是“主心骨”,對任何事物都要有主見、有定力,對任何事物都要注重信息對稱,善于明辨是非,做到心明眼亮、心中有數,決不能隨波逐流、人云亦云,風吹墻頭草、想怎么倒就怎么倒。

6.忌自以為是。知人者智,自知者明。每個人既要堅信“天生我材必有用”,始終保持自信,也要有正確的自我認知,知道自己幾斤幾兩、能吃幾碗飯、能干多大事,不能太自負。領導干部做人做事要謙虛謹慎、不驕不躁,決不能錯把平臺當本事、自我感覺良好。

7.忌亂發脾氣。亂發脾氣,損人也不利己,是一個人修養不夠的表現。行事簡單粗暴,動輒惡語相向,不僅破壞了團結共事的氛圍,還疏遠了黨和人民群眾血肉聯系,給自己的身心也帶來不良影響。強大者最溫和。領導干部要修煉“每臨大事有靜氣”的境界,注重情緒調適,切不可官升脾氣長、有權就任性。

8.忌避實就虛?!秾O子》云:“兵之形,避實而擊虛?!边@本是一種很好的思想方法和工作方法。而這里指的是,有的干部遇到問題就“打太極”,回避要害、投機取巧。成功緣于實干,禍患始于空談。在矛盾面前躲、繞、避只能貽誤事業,禍害無窮。領導干部一定要務實、真實、樸實、踏實。

9.忌矛盾上交。古人云:“人而無責,于世何益?!泵恳粋€崗位都有每一個崗位的職責?!胺N好自己的田、守好自己的門、看好自己的人”是領導干部的本職本分。領導干部必須做事不應付、不對付、不當“二傳手”,做讓組織和領導放心的干部。

10.忌抑人揚己。貶低別人、抬高自己是心思不正、小肚雞腸的表現。嫉妒從來不是什么好東西,凡事講攀比,“恨人有、笑人無”,最后只能使自己失衡、失落、失意。欣賞別人,就是成就自己。為自己喝彩是本能,為他人喝彩是胸懷。領導干部要培養甘為人梯的氣度,常懷成人之美的心態,換位思考,寬以待人。

11.忌牢騷滿腹?!袄悟}太盛防腸斷?!卑l牢騷、抱怨是一種危害極大的負能量,抱怨多了,不僅會因心理失衡而干擾工作,還會影響到下屬和家人。一個干部牢騷太多,這本身就是思想不純、境界不高。舉大事者不計小怨。領導干部一定要培養虛懷若谷的氣量、不計恩怨的雅量。

12.忌求全責備。人有悲歡離合,月有陰晴圓缺。任何事物都不可能十全十美、完美無缺,這就是事物的缺憾性。在工作中追求完美、摒棄“差不多”本是對的,但如果“吹毛求疵”“雞蛋里挑骨頭”,就會過猶不及。領導干部要善意地對待別人的缺點和失誤,做到以責人之心責己,以恕己之心。

13.忌無端猜疑。捕風捉影、無中生有是一種心理扭曲。猜疑心重的人永遠活在自己狹隘的空間里,總戴著有色眼鏡看人看事,覺得事事都不可信、人人都不可交,天天有很多假想敵,自己折騰自己?!熬犹故幨?,小人長戚戚?!鳖I導干部要涵養襟懷坦蕩之風,行光明正大之事,做堂堂正正之人。

14.忌操之過急。俗話說,心急吃不了熱豆腐。事物的發展,都是從量變到質變的過程。如果積累的程度沒有達到,求之再切、操之再急,都無濟于事,甚至適得其反、南轅北轍。這就是欲速則不達、事緩則圓的道理。沉住氣方能成大器。領導干部面對的形勢愈是“熱”,頭腦愈要“冷”,越要沉得住氣,善于把握住工作的“火候”。

15.忌說話辦事走極端。凡事矯枉過正都不是好事,一定要掌握度,協調與平衡才是最佳狀態。一個干部初到一個地方,就“新官上任三把火”,搞得“雞飛狗跳”,這就是走極端,實質是私心作怪。領導干部一定要懂得先運轉再出彩、先站穩再站高,說話辦事懂得常識、把握規律,審時度勢、進退有度,決不能鉆牛角尖。

16.忌虎頭蛇尾?!懊也挥谐?,鮮克有終?!弊鋈魏问录纫_好局、起好步,更要能善始善終、善作善成。干工作光憑“三分鐘熱度”,三天打魚兩天曬網是絕對不可能做出成績的。領導干部一定要發揚“釘釘子”精神,看準了的事就要堅持不懈、一抓到底,不達目標不松勁。

17.忌拉幫結派。古語云:“勢利之交,難以經遠?!鄙筋^主義害人害己,永遠要不得,也絕對不允許。領導干部要時刻謹記組織才是最大的靠山,人民才是永遠的上級,始終對黨、對組織、對人民忠誠老實,保持清清爽爽的同志關系,規規矩矩的上下級關系。

18.忌推卸責任。崗位就是責任,有權必有責,有責要擔當,既對上負責,也對下負責。勇于擔責、履職盡責是領導干部黨性的體現,是工作需要、事業需要、人民需要、國家需要、黨的需要,是天經地義的事。領導干部要自覺知責、履責、盡責,困難面前不躲閃、責任面前不推卸。

19.忌回避矛盾。問題是時代的聲音,矛盾是事物發展的動力。領導工作就是不斷發現問題、分析問題、解決問題。遇到問題就“?;^”,遇到矛盾就“玩躲避”,就是不負責任、不擔當的體現。領導干部一定要敢于直面矛盾、勇于正視問題,善于破解難題。

20.忌玩弄權術?!暗馈笔鞘挛锇l展的客觀規律,“術”是做人做事的方式方法。老子說:“有道無術,術尚可求也。有術無道,止于術?!倍皺嘈g”則是指依仗權勢玩弄的計謀和手段?!巴婊鹫弑刈苑??!鳖I導干部一定要多一些道、少一些術,多學“大智慧”、少?!靶÷斆鳌?,堂堂正正做人,清清白白做官,規規矩矩做事。

21.忌遇事不耐煩?!兜赖陆洝酚醒裕骸霸陝t失君?!弊龊靡患虑?,激情和耐力缺一不可,厚積薄發方能水到渠成。干部遇事等不得、坐不住、慢不了、靜不下,看似雷厲風行,實則是“不耐煩”的作風病。領導干部干工作一定要有不厭其煩的精神,耐得住性子、穩得住心神。

22.忌剛自用?!昂脝杽t裕,自用則小?!惫ぷ髦胁辉竼栭詥枬O,更聽不得不同意見,做決策自以為是、一意孤行,看起來真理在握、成竹在胸,實則是對黨和人民事業不負責任,害人害己害組織。領導干部一定要有寬廣的眼界、胸懷和思路,虛懷若谷、從諫如流,追求獨樹一幟,但不可孤芳自賞。

23.忌消極應付。領導崗位不是休息場所,更不是炫耀和待遇。為官一任,就要造福一方。企圖“庸庸碌碌守攤子、渾渾噩噩混日子”,做事大呼隆、得過且過,群眾是要戳脊梁骨的。領導干部對待工作,必須樹立“沒有最好,只有更好”的理念,拿出最講認真的態度,兢兢業業、努力作為。

24.忌缺乏愛心??追鄙菊f過:“一個人愛的最高境界是愛別人,一個共產黨員愛的最高境界是愛人民?!币粋€不愛黨、不愛國,不關心群眾冷暖,不體察群眾疾苦的人,就不適合當干部,更不可能成為一個好干部。大愛無疆。領導干部必須涵養深厚的愛黨情懷、家國情懷、愛民情懷,追求“我將無我,不負人民”的崇高境界。

25.忌患得患失?!墩撜Z》云:“其未得之也,患得之;既得之,患失之。茍患失之,無所不至矣?!被嫉没际У谋举|是私心作祟。得失觀影響著人的內在信仰、價值判斷和道德良知。能否在得失面前保持清醒頭腦,檢驗一個人的格局境界。領導干部要做到心底無私天地寬,拎著烏紗帽干事,不捂著烏紗帽做官。

26.忌門有雜賓。人活在社會上,不是孤立的、絕緣的封閉體,都需要交往交流。但是,一定要慎重交友、謹慎交往,切不可迎來送往、拉拉扯扯、什么人都交。領導干部更要注重管好自己的“社交圈”“朋友圈”“生活圈”,構建簡簡單單、清清爽爽的人際關系,培養好家風、好家教,防止“后院起火”。

27.忌不與時俱進。習近平總書記強調:“歷史的車輪滾滾向前,跟不上的人必將成為落伍者,必將被歷史所淘汰?!北J卣叻忾],封閉者保守。墨守成規、因循守舊永遠只會帶來停滯不前甚至發展的倒退。惟改革者進,惟創新者強。領導干部一定要解放思想、實事求是,因勢而變、與時俱進,出新思、闖新路、創新績。

28.忌固步自封。一個人只有“讀萬卷書,行萬里路”,廣泛學習、積極實踐,才能見多識廣、視野寬廣。如果整天沉醉在自己的“小圈圈”里,只會孤陋寡聞,成為井底之蛙。一個不曉得世事的人是當不了干部的。領導干部一定要加強學習、研究和實踐,廣泛涉獵新知識、涉足新領域,加快知識更新、拓寬眼界視野。

29.忌華而不實。古人云:“大人不華,君子務實?!崩C花枕頭雖好看,只是虛有其表,什么事都不管用。當干部就要出活。我們看一個干部不僅要看說得怎么樣,還要看干得怎么樣;既要看其顯績,更要看其潛績。領導干部一定要求真務實、真抓實干,干實事求實效出實績,杜絕搞形式主義、官僚主義。

30.忌膽大妄為。小心駛得萬年船。凡事小心謹慎,方能行穩致遠。膽大妄為的干部是最可怕的,什么話都敢說、什么事都敢做,失去了理性和理智,個人膨脹、肆無忌憚,離毀滅就差一步。領導干部必須做好慎獨慎微慎權慎欲,始終按黨紀國法辦事、按原則辦事、按規律辦事,不放縱、不越軌、不逾矩。

31.忌個性張揚?!笆澜缟蠜]有兩片相同的樹葉”,每個人都有自己的個性。有個性的干部往往不畏艱難,肯干事、能干事,但是個性過了頭,就會成為人生的阻礙。毛澤東同志說過,“黨員干部的黨性修養,從根本上決定著其個性好壞,兩者密切聯系,相互影響”。領導干部個性可以有,但不可以張揚,更不能任性。

32.忌無原則。習近平總書記強調,要“明白哪些事能做、哪些事不能做,哪些事該這樣做、哪些事該那樣做,自覺按原則、按規矩辦事”。做事講不講原則是檢驗干部黨性的試金石。好人主義永遠不是什么好主義,奉行好人主義就無法實施有效的領導。當不好選擇的時候,堅持原則就是最好的選擇,切不可因私廢公,拿原則換人情。

33.忌無章法。做事有章法是指思路清晰、條理清楚、措施精準。面對紛繁復雜的工作,只有善于分清主次、輕重和緩急,才能把正方向、掌握關鍵、抓住重點,才能更好地把控好工作的節奏、力度和質量,真正做到有條不紊、忙而不亂。領導干部要善于辯證地看待問題,準確把握事物規律,使工作有條理、有章法。

34.忌見子打子。下棋講究通觀全盤,最忌見子打子。干工作也一樣,必須要有大局意識、整體意識、全局意識和系統意識。只有自覺把工作放到大局中去思考、定位、籌劃,才能“不畏浮云遮望眼”,看清大勢、知察全局,做到有的放矢。領導干部身處“帥位”,一定要善于提高兩三個層次看問題,胸懷全局、把握整體,做到統籌兼顧、思前顧后、取舍有方。

35.忌一言堂。堅持民主集中制是我們黨的光榮傳統,是我們黨的政治優勢、組織優勢、制度優勢、工作優勢。充分發揚民主,堅持正確集中,才能集思廣益、凝聚智慧,提高謀劃質量、減少決策失誤。領導干部一定要認真貫徹落實黨的民主集中制,強化民主作風,當“班長”不當“家長”,搞“群言堂”不搞“一言堂”。

36.忌目光短淺。毛澤東同志曾說:“站在井岡山,還要看到全中國,看到全世界?!币粋€人目光遠大,就能眼觀寰字、胸懷天下,從而立大志、做大事,而如果目光如豆、鼠目寸光,必然自私自利,心胸狹隘。領導干部一定要樹立戰略眼光、世界眼光、長遠眼光,登高望遠、增長才干,避免少知而迷、無知而亂。

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